根据东盟秘书处最新报告，柬埔寨在东盟国家中劳动力参与率（LFRP）为 83.7%，是东盟国家中最高的。劳动参与率通常用于监测各国的在职劳动力，衡量一国劳动年龄人口中积极参与劳动力市场（无论是工作还是寻找工作）的人口比例。LFPR 表示相对于劳动年龄人口，可用于生产商品和服务的劳动力供应规模。

报告称：“柬埔寨的参与率一直最高，2014 年为 82.6%，预计2022 年将达到 83.7%。泰国和越南 2014 年的参与率也很高，分别为 70.3% 和 77.5%。然而，泰国和越南的比例在 2023 年分别大幅下降至 68.6% 和 68.9%。此外，文莱和缅甸的劳动力参与率逐渐下降，分别从 2014 年的 65.6% 和 67% 下降到2023 年的 63.6% 和 60.7%。与此同时，菲律宾在 2018 年下滑后，成功回升至 2023 年的 64.8%。”

报告指出，印尼和马来西亚多年来不断进步。“印尼的劳动力参与率从 2014 年的 66.6% 上升至2023 年的 69.5%，而马来西亚同期的劳动力参与率从67.6% 上升至 70%。新加坡也取得了稳步的进步，从2014 年的 67％ 上升到 2023 年的 68.6％。老挝的参与率虽然最低，但也取得了进步，在 2022 年达到了 47.1％。”

2023 年，东盟地区的劳动力参与率表现出显著的性别差异，男性参与率始终高于女性参与率。报告称，缅甸的性别差距最大，男性参与劳动力的比例为 77.1%，而女性仅为 47%。

印度尼西亚劳动力参与率也存在显著的性别差异，男性劳动力参与率为 84.3%，而女性劳动力参与率仅为 54.5%。柬埔寨劳动力参与率的性别差异较小，男女劳动力参与率差异仅为 9.8 个百分点（男性为 88.7%，女性为 78.9%）。

越南的性别差距也相对较小，男性劳动力参与率为 75.2%，女性劳动力参与率为 62.9%。此外，柬埔寨的男性劳动力参与率最高，为 88.7%，其次是印度尼西亚（84.3%）和马来西亚（82.3%）。

柬埔寨（78.9%）、越南（62.9%）和新加坡（62.6%）的女性劳动参与率相对较高。与此同时，老挝的男性和女性劳动参与率最低，分别为52.6% 和 41.9%。

亚洲开发银行（ADB）在其最近发布的“国家分析研究”（CDS）中指出，柬埔寨要到 2030 年实现中上收入水平的目标，必须特别注意解决整个经济中的人力资本缺口问题。

研究指出，尽管自 2014 年上一期报告以来，柬埔寨在劳动力资源开发方面取得了长足进步，但与东南亚其他制造业中心相比，柬埔寨近年来的劳动生产率仍然较低。